OBJETIVO ESTRATÉGICO

La Gestión General de Talento Humano y Desarrollo Institucional gestionará el desarrollo del personal, velando por mantener un clima laboral que fomente el buen desempeño, el compromiso, la responsabilidad, la  excelencia y la mejora continua así también desarrollará los procesos de planificación, selección y reclutamiento, capacitación y evaluación del talento humano manteniendo un estricto apego a las normas de seguridad y salud laboral.

DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES O TAREAS QUE SE REALIZAN EN LA DIRECCIÓN:

1. Coordina la aplicación de la política y normativa legal vigente para el desarrollo integral del talento humano de la Municipalidad.

2. Asesorar a la Alcaldesa o el Alcalde y demás funcionarios de la Municipalidad en aspectos relacionados con la administración del Talento Humano.

3. Legalizar conjuntamente con la Alcaldesa o el Alcalde las acciones de Personal sobre actos administrativos referentes a los servidores municipales.

4. Establecer mecanismos para la aplicación del Sistema Integrado de Desarrollo de Recursos Humanos.

5. Aplicar y mantener actualizado el sistema de clasificación de puestos y la escala de remuneraciones de la Municipalidad de conformidad a las leyes y reglamentos vigentes.

6. Elaborar planes de mejoramiento y otros, referentes a la Gestión del Talento Humano y Desarrollo Institucional.

7. Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades relacionadas con la administración de recursos humanos, de conformidad con los objetivos y políticas aprobadas por el Alcalde o la Alcaldesa.

8. Asesorar a la Alcaldesa o el Alcalde y demás funcionarios de la Municipalidad en aspectos relacionados con la administración del Talento Humano.

9. Aplicar y mantener actualizado el sistema de clasificación de puestos y la escala de remuneraciones de la Municipalidad de conformidad a las leyes y reglamentos vigentes.

10. Cumplir y hacer cumplir las leyes y reglamentos existentes en materia de administración de recursos humanos.

11. Legalizar conjuntamente con la Alcaldesa o el Alcalde las acciones de Personal sobre actos administrativos referentes a los servidores municipales.

12. Tramitar los estímulos y sanciones para el personal de la Municipalidad de conformidad con la reglamentación pertinente.

13. Instruir y sustanciar sumarios administrativos.

14. Dirigir y supervisar la elaboración de reglamentos, manuales y normas que posibiliten una adecuada aplicación del Sistema de Administración de Personal de la Municipalidad.

15. Organizar y supervisar el control disciplinario y registrar la asistencia de los servidores municipales, en base a la normatividad y sistema automatizados establecidos.

CONTACTOS: