Dirección de Gestión de Talento Humano y Desarrollo Institucional
Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Riobamba.
Direcciones Municipales
OBJETIVO ESTRATÉGICO
La Gestión General de Talento Humano y Desarrollo Institucional gestionará el desarrollo del personal, velando por mantener un clima laboral que fomente el buen desempeño, el compromiso, la responsabilidad, la excelencia y la mejora continua así también desarrollará los procesos de planificación, selección y reclutamiento, capacitación y evaluación del talento humano manteniendo un estricto apego a las normas de seguridad y salud laboral.
DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES O TAREAS QUE SE REALIZAN EN LA DIRECCIÓN:
Coordina la aplicación de la política y normativa legal vigente para el desarrollo integral del talento humano de la Municipalidad.
Asesorar a la Alcaldesa o el Alcalde y demás funcionarios de la Municipalidad en aspectos relacionados con la administración del Talento Humano.
Legalizar conjuntamente con la Alcaldesa o el Alcalde las acciones de Personal sobre actos administrativos referentes a los servidores municipales.
Establecer mecanismos para la aplicación del Sistema Integrado de Desarrollo de Recursos Humanos.
Aplicar y mantener actualizado el sistema de clasificación de puestos y la escala de remuneraciones de la Municipalidad de conformidad a las leyes y reglamentos vigentes.
Elaborar planes de mejoramiento y otros, referentes a la Gestión del Talento Humano y Desarrollo Institucional.
Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades relacionadas con la administración de recursos humanos, de conformidad con los objetivos y políticas aprobadas por el Alcalde o la Alcaldesa.
Asesorar a la Alcaldesa o el Alcalde y demás funcionarios de la Municipalidad en aspectos relacionados con la administración del Talento Humano.
Aplicar y mantener actualizado el sistema de clasificación de puestos y la escala de remuneraciones de la Municipalidad de conformidad a las leyes y reglamentos vigentes.
Cumplir y hacer cumplir las leyes y reglamentos existentes en materia de administración de recursos humanos.
Legalizar conjuntamente con la Alcaldesa o el Alcalde las acciones de Personal sobre actos administrativos referentes a los servidores municipales.
Tramitar los estímulos y sanciones para el personal de la Municipalidad de conformidad con la reglamentación pertinente.
Instruir y sustanciar sumarios administrativos.
Dirigir y supervisar la elaboración de reglamentos, manuales y normas que posibiliten una adecuada aplicación del Sistema de Administración de Personal de la Municipalidad.
Organizar y supervisar el control disciplinario y registrar la asistencia de los servidores municipales, en base a la normatividad y sistema automatizados establecidos.
CONTACTOS:
Director: | Mgs. María Fernanda Moreno Villacís |
Dirección: | Calles Primera Constituyente y Espejo |
Correo electrónico: | |
Teléfono: | (03) 2966001 Ext. 115, 0984017146 |